Praktische Hilfe: Der Technische Beratungsdienst unterstützt Arbeitgeber vor Ort

Besondere Dienstleistung nicht nur für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung sondern auch zunehmend für altersgerechtes Arbeiten


Dass die Einrichtung eines Arbeitsplatzes weitaus mehr als eine Maschine, einen Sitzplatz und etwas Gerät ausmacht, ist vielen auf dem ersten Blick nicht bewusst. „Geht es beispielsweise um die Beschäftigung von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen, muss der Arbeitsplatz auch auf die Person individuell abgestimmt werden“, erklärt Andreas Strachauer, der technische Berater der Agentur für Arbeit Bernburg seine Aufgabe.

 

Im gesamten Agenturbezirk Bernburg ist der Technische Berater für die Beschäftigung unterwegs. „Wir beraten fallbezogen und umfassend alle am Verfahren beteiligten Personen über die behindertengerechte Gestaltung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen. Bei dieser Beratung werden Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld, Arbeitsgebäude und Arbeitsweg und das entsprechende Beförderungsmittel zum Erreichen des Arbeitsplatzes unter Beachtung der gesundheitlichen Einschränkungen der Betroffenen begutachtet“, so Strachauer.

 

Die Aufgabe des technischen Beraters stellt hohe Anforderungen an die Person. „Bereits seit 2011 ist unser Technischer Beratungsdienst nach ISO 9001 zertifiziert. Diesen Posten besetzen wir nur mit Technischen Ingenieuren und den entsprechenden Zusatzqualifikationen zum Arbeitssicherheitsingenieur“, beleuchtet Agenturchefin Anja Huth.

 

Empfehlung und Hilfe bei Förderung

 

Der Beratungsdienst erstellt nach eingehender Bewertung der Situation eine gutachterliche Stellungnahme, in der eine eindeutige Empfehlung zur notwendigen Beschaffung von technischen Arbeitshilfen, Fahrzeugen oder Umbauten an Gebäuden abgegeben wird. „Ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter mit Handicap beschäftigen will, wird kostenfrei mit einer Beratung unterstützt“, ergänzt der Berater.

 

Jährlich besucht der Berater ca. 75 Unternehmen und begutachtet oder prüft 100 Arbeitsplätze und Maßnahmen. Abstimmungen sind je nach Fallgestaltung mit Vertretern des Rententrägers, des Integrationsamtes und des gemeinsamen Arbeitgeberservices zusätzlich erforderlich.


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