„Frauen sind unersetzlich“

Mit diesem Titel startete gestern Nachmittag die Auftaktveranstaltung zu einer Marketingkampagne der Agentur für Arbeit Bernburg. Im Rahmen einer Pressekonferenz beim IPK Gatersleben, Leibniz-Institut für Pflanzengenetik u. Kulturpflanzenforschung, standen Mitarbeiter des Unternehmens  und der Agentur für Arbeit den anwesenden Medienvertretern Rede und Antwort. 

„Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten 10 Jahren deutlich gewandelt. Die technologische und demographische Entwicklung und das damit verbundene Ringen um gute Fachkräfte rücken Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie familienorientierte Personalpolitik stärker in den Mittelpunkt. Unternehmen, die sich in diesem Bereich engagieren, verzeichnen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, eine geringere Personalfluktuation und einen größeren Zulauf an Bewerbungen“, erklärt Thomas Holz (Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bernburg).

Die Beschäftigungsquote von Frauen folgt im Salzlandkreis dem Landestrend und steigt seit 2005 kontinuierlich auf aktuell 51,2 Prozent an. Sie liegt jedoch über 2 Prozentpunkte unter dem Landeswert (53,8 Prozent). Die Teilzeitquote liegt im Salzlandkreis bei 20,7 Prozent. Betrachtet man die Teilzeitquote bei den Frauen liegt diese mit 35,6 Prozent deutlich darüber.

„Frauen sind dringend benötigte Fachkräfte für regionale Unternehmen im Salzlandkreis. Viele wollen nach der Familienphase schnell wieder in ihren Job - andere arbeiten in Teilzeit, obwohl sie lieber vollbeschäftigt wären. Hier ruhen ungenutzte Beschäftigungspotentiale, die Unternehmen oftmals mit einem nur geringen Aufwand erschließen können“, ergänzt Heike Wunschik (Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Bernburg).

Die neue Kampagne richtet sich daher gezielt an kleine und mittelständische Unternehmen. Diese haben Beratungsbedarf, erfolgreiche Modelle aus großen Unternehmen auf die konkreten Gegebenheiten vor Ort zu übertragen. Hier sind individuelle Lösungen gefragt.

Wie erfolgreich man mit einer familienorientierten Personalpolitik sein kann, weiß Frau Sybille-Andrea Lorenz (Administrative Direktorin des Unternehmens).

„Gerade für Forscher und Forscherinnen ist es nicht immer einfach, berufliche und familiäre Belange in Einklang zu bringen. Als Arbeitgeber möchten wir ihnen die bestmöglichen Voraussetzungen hierfür bieten. Vor allem flexible und an die jeweilige Lebenssituation angepasste Arbeitsbedingungen sind der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter.“

Am 29. März 2010 hat das Leibniz-Institut für Pflanzengenetik und Kulturpflanzenforschung das Zertifikat zum Audit Beruf und Familie erteilt bekommen.

„Neben dem Austausch mit unseren Beschäftigten hat uns die Sicht einer „Betriebsfremden“ geholfen, weitere Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und bereits vorhandene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ergänzen. Darüber hinaus ist es wichtig, alle Maßnahmen strukturiert weiterzuentwickeln.“

Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt und der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Bernburg beraten hiesige Unternehmen zur familienfreundlichen Personalpolitik.

Interessierte Unternehmer können sich einfach an ihren Ansprechpartner im gemeinsamen Arbeitgeber-Service wenden oder telefonisch unter 01801 664466 (Festnetz 3,9 ct/min, Mobilfunkpreis 42 ct/min) einen Termin vereinbaren.