„Unternehmerforum Personalmanagement 2013“ von NETWORK-KMU

Beim heutigen „Unternehmerforum Personalmanagement 2013“ hat Wissenschafts- und Wirtschaftsminister Hartmut Möllring auf die steigende Bedeutung konsequenter Personalpolitik in den heimischen Unternehmen hingewiesen. „Die Demografie macht die Fachkräftesicherung in den kommenden Jahren zum zentralen Thema für die Wirtschaft. Nur wer heute kluges Personalmanagement betreibt, wird morgen ausreichend gut qualifizierte Mitarbeiter haben. Vor allem in kleinen und mittleren Betrieben muss aktive und rechtzeitige Personalpolitik stärker in den Fokus rücken. Dazu zählt neben der Gewinnung neuer Fachkräfte auch das Halten und Qualifizieren von Arbeitnehmern sowie das Generationenmanagement“, sagte Möllring in Magdeburg.

Das Unternehmerforum ist von der Landesinitiative NETWORK-KMU organisiert und vom Ministerium gefördert worden, um vor allem kleine und mittlere Unternehmen für die Notwendigkeit eines vorausschauenden Personalmanagements zu sensibilisieren. So können sich heimische Firmen heute kostenlos über Unterstützungsangebote u.a. in den Bereichen Unternehmensnachfolge, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterakquise, Personalentwicklung und -qualifizierung und Erstellung von Personalkonzepten informieren.

 

Hintergrund:

Laut aktuellem Betriebspanel des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit konnten 2012 in Sachsen-Anhalt rund 12.000 offene Fachkräftestellen nicht besetzt werden – das war jede vierte. Betroffen davon war jedes dritte Unternehmen im Land. Die Schwierigkeit, offene Stellen zu besetzen, ist je nach Branche und Größe des Unternehmens verschieden. Am schwierigsten ist es in den unternehmensnahen Dienstleistungen und im Baugewerbe; weniger problematisch verlaufen Stellenbesetzungen dagegen im Verarbeitenden Gewerbe. Zudem gilt: Je kleiner die Firma, desto größer die Schwierigkeiten, geeignete Mitarbeiter zu finden. Bei Kleinstbetrieben mit bis zu vier Beschäftigten konnten 42 Prozent der offenen Fachkräftestellen nicht besetzt werden. Bei großen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern lag der Anteil dagegen nur bei 8 Prozent.

 

 

Um heimische Unternehmen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen, hat das Land zahlreiche Projekte ins Leben gerufen, die aus EU-Strukturfonds­mitteln mitfinanziert werden und unter der Dachmarke „Fachkraft im Fokus“ gebündelt sind. Dazu zählen neben NETWORK-KMU auch das Fachkräfteportal PFIFF und die Transferzentren an den Hochschulen. Darüber hinaus gibt es in Sachsen-Anhalt weitere arbeitsmarktpolitische Projekte sowie Unterstützung bei der Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitern. Weitere Informationen zu den Angeboten und zur Landesinitiative gibt es unter www.network-kmu.de.